High Tech Policy Guide - Globaali politiikka ja hallituksen asiat GPGA. Issue Vuosistrategian optiot Kansainvälinen tilinpäätösstandardilautakunta IASB on läpäissyt globaalin tilinpäätösstandardin, joka edellyttäisi työntekijöiden osakeoptioiden tuloutusta tuloslaskelmiin. Yhdysvaltain tilinpäätösstandardilautakunta FASB on peruuttamassa Yhdysvaltojen politiikasta, joka on ollut voimassa vuodesta 1994 lähtien, edellyttää Yhdysvaltain ja kansainvälisten tilinpäätösstandardien yhdenmukaistamisen nimellisarvoa. Euroopan unioni muuttaa politiikkaansa myös vaativaksi kansainvälisten tilinpäätösstandardien synkronointiin. Liiketoiminnan vaikutus Jos FASB ja EU vallitsevat ja laaja-alaiset työntekijöiden optio-ohjelmat edellyttävät, että niitä käsitellään kuluksi, tällaiset suunnitelmat uhataan. Rahoitusvaikutukset voitaisiin mitata miljardeina dollareina. Jos se hyväksytään, Ciscon on arvioitava sijoitus - ja tiedostopäällisyytensä kohtuuhintaisuutta. optio-ohjelma ja todennäköinen tulos olisi paljon alhaisempi laaja-alainen vaihto-ohjelma, joka poistettaisiin joka on merkittävä säilytys - ja rekrytointityökalu ja joka johtaa merkittävään muutokseen yrityskulttuurin työntekijöiden menetyksessä. Status Tilinpäätösstandardilautakunta julkaisi luottolupaluonnoksen, joka edellyttää, että työntekijöiden optio-oikeuksia käsitellään kirjanpidollisena kuluna, Avoin julkinen kommentti 30.6.2004 asti Kesäkuun 24. päivänä FISB: n pyöreän pöydän keskustassa Palo Altoissa CA: ssa Ciscon talousjohtaja Dennis Powell todisti, että emme ole samaa mieltä ehdotuksesta henkilöstökuluihin. Optioita on jo otettu huomioon kun sitä käytetään, kun osakekohtainen tulos EPS vaikuttaa. Voit lukea Ciscon täydellisen kirjeen FASB: lle. Kaikki FASB: n kommenttikirjeet, joista suuri enemmistö vastustaa huomattavasti kustannuksia. Syyskuu 2004 Hän esitteli vaihtoehtoisen arvostuksen optio-oikeuksille, jos ne kirjataan kuluksi. Myös esityksessä osallistuivat Richard Grannis, Qualcomm Rahastonhoitaja , ja Genentech CFO, Lou Lavigne. Lokakuussa 2004 FASB ilmoitti, että ehdotettu säännös työntekijöiden optio-oikeuksista viivästyisi kuudella kuukaudella ja tulee voimaan 15. kesäkuuta 2005 FASB antoi 16.12.2004 lopullisen lausuman osakeperusteiset maksut tai optio-oikeudet. Yhdysvaltain kongressin osalta edustajainhuone hyväksyi heinäkuussa 2004 lakiesityksen, joka vain kustannisi HR: n 35: n viiden parhaan työntekijän optio-oikeuksia. House lähetti voimakkaan viestin, jonka mukaan laaja-alaiset työntekijöiden optio-oikeudet ovat työpaikkoja, kilpailukykyä ja työntekijöiden omistusta - ei kirjanpitoa. Laki jätti koko talon 312-111 äänestyksellä, ja molemmilla poliittisilla puolueilla oli voimakas tuki. Senaatissa lokakuussa 2004 53 bipartisan senators lähettivät kirjeet Securities and Exchange Commissionille SEC: n puheenjohtaja Donaldson kehotti viivyttämään optiojärjestelyjen karsimista, kunnes kenttätestaus voidaan suorittaa ja tarkka arvostusmalli voidaan saavuttaa SEC: llä on valvonta FASB: n senaatin kumppanuuslaki HR 3574 S 1890: lle, yhteensä 31 bipartisan cosponsors kongressi ei sisältänyt optio-oikeuksia koskevaa lainsäädäntöä lopullisessa omnibus-määrärahassa, joka hyväksyttiin marraskuussa 2004. Kongressin työtä optio-oikeuksia koskevalla lainsäädännöllä jatketaan vuonna 2005.International Accounting Standards Board IASB on jo suosittanut, että optio-oikeudet kirjataan kuluksi Ranska, Italia Espanja ja Belgia hiljattain vetoavat IASB: n kompromissiin johdannaissopimuksesta - osoittaen yksiselitteisesti, että IASB: n standardit eivät ole itsenäisiä Euroopan unionin jäsenvaltiot voivat ja painostavat estääkseen sellaisten standardien estämisen, joita he eivät pidä. IASB: n kustannuslaskentaa koskeva ehdotus on nyt käsiteltävänä Euroopan komissiossa, joka on jaettu tähän kysymykseen ja EU: n jäsenvaltioiden tilinpidon sääntelykomiteoihin..Osioita ei pitäisi kirjata kuluksi. On huono kirjanpito. Jokainen sijoittajan osakeomistuksen mahdollinen laimentaminen on työntekijöiden optio-oikeuksien todelliset kustannukset Tulos per osake - optio-ohjelma EPS harkitsee jo työntekijöiden osakeoptioiden vaikutusta. Työntekijöiden optio-oikeuksien täsmälliset, johdonmukaiset ja hyödylliset tiedot on julkistettava neljännesvuosittain. Osakkeenomistajien olisi hyväksyttävä optio-ohjelmat tehdä Ciscon kanssa. Laajalähtöisten suunnitelmien suojelemiseksi Cisco tukee lainsäädäntötoimia, jotka edellyttävät kaikkien yritysten viiden parhaan toimihenkilön vaihtoehtojen kustannuksia. Cisco onnittelee edustajainhuoneen tunnustaa laajapohjaisten työntekijöiden varaston merkityksen etenkin silloin, kun USA: n työpaikkojen kasvu ja kilpailukyky ovat äärimmäisen tärkeitä. Keskeiset viestit. Liiketoimintapohjaiset optio-ohjelmat antavat työntekijöille kaikilla tasoilla mahdollisuuden omistaa kappaleen kallion ja lisätä tuottavuutta yritykselle. Optio-ohjelmat pitää yritykset kilpailukykyisinä rekrytoinnissa ja säilyttämisessä - tarvitaan erityisesti globaalin kilpai - sin aikaa teknisen osaamisen alalla Untries valmistuu paljon enemmän insinöörejä ja matematiikan ja luonnontieteiden tohtoreita kuin Yhdysvalloissa - jotka johtavat innovatiivisiin uusiin teknologioihin ja tutkimuksiin - optio-oikeuksien on pysyttävä tärkeänä työkaluna rekrytointiin ja säilyttämiseen yrityksille. Työntekijän optio-oikeudet lisäävät innovointia ja yrittäjyyttä. tunnustavat myös, että yrityksen omistajuuden lupaus motivoi kaikkia työntekijöitä esimerkiksi Kiinaan, sillä optio-oikeuksien käyttö on viiden vuoden taloudellisen laajentumissuunnitelman keskipisteenä. Vaihtoehtojen poistaminen voi johtaa laaja-alaisten optio-ohjelmien poistamiseen tai supistamiseen. Nykyisin ei ole täsmällistä, luotettavaa ja johdonmukaista tapaa arvostaa optioita - nykyinen arvostusmenetelmä Black-Scholes on vaihtoehtoja, joita voidaan vapaasti vaihtaa, kun taas työntekijöiden optio-oikeudet ovat usein rajoitettuja - edellyttäen, että ne ansaitsevat vuosien varrella. . Työntekijän optio-oikeuksia. Lisäksi optio-ohjelmiin on käytetty tapoja, joilla yritykset palkitsevat ylimmän johdon d avainhenkilöitä ja liittävät heidän etuisuutensa yrityksen ja muiden osakkeenomistajien joukkoon yhä useammat yhtiöt pitävät nyt kaikki työntekijöitään avainasemassa 1980-luvun lopusta lähtien optio-oikeuksien omistajien määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovat yksittäisten osakekorvausten, rajoitetun osakekannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimpiä muotoja, ovat kasvaneet suosiossa ja ovat myös arvokkaita. B-pohjaiset vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja niitä on laajemmin käytetty muut teollisuudenalat sekä suuremmat, julkiset yhtiöt, kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia suurimmalle osalle tai kokonaan työntekijöilleen. Myös monet huipputeknologiset, tiiviit yritykset ovat liittymässä riveihin. Vuoden 2014 Yleinen sosiaaliturva arvioi, että 7 2 työntekijää hallussaan optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä omai - suusmuotoja. huippu vuonna 2001 kuitenkin, kun määrä oli noin 30 enemmän lasku johtui suurelta osin seurauksena kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää laimennus pääomamaksuista julkisissa yrityksissä. mikä on optio-oikeus. työntekijällä oikeus ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla tiettyyn vuoteen. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Työntekijät jotka ovat saaneet optio-oikeuksia, toivovat, että osakekurssi nousee ja että ne pystyvät käteismaksuun hankkimalla osakekannan alemmalla avustushinnalla ja myymällä sen sitten nykyisellä markkinahinnalla. optio-ohjelmat, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja veroseuraamattomat optio-oikeudet ja kannustinohjelmisto-oikeudet ISOs. Stock-optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistukset ee palkita heitä suorituskyvylle ja houkuttelee ja pitää yllä motivoitua henkilöstöä Kasvuyrityksiin suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehtoja on erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Heillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneet , mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijän omistukseen. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Asetukset eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi myydä osakkeita ja ne ovat yleensä epäasianmukaisia sellaisille yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksissä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden markkinaosuus saattaa olla vaikeaa. Optio-oikeudet ja työntekijän omistus. Vaihto-omistus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellisia omistuksia, koska työntekijät eivät eväistä ne ilmaiseksi, mutta joutuvat maksamaan omia varojaan ostamaan osakkeita. Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. minkä tahansa työntekijän omistussuunnitelman lopullinen vaikutus, mukaan lukien optio-ohjelma, riippuu paljon yrityksestä ja sen suunnitelman tavoitteista, sitoutumisesta omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrälle suunnitelman selittämiseksi sekä yksittäisten työntekijöiden tavoitteet, haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori Yhtiöt, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avautumassa, osoittavat, kuinka tehokkaita optio-ohjelma voidaan yhdistää todellisen sitoutumisen kanssa työntekijöiden, kuten omistajien, hoitamiseen. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman jotka tarvitsevat saataville, jotka saavat vaihtoehtoja ja kuinka paljon työtä kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on antaa liian monta vaihtoehtoa liian pian, jolloin ei ole tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä seikoista on suunnitelman, jonka tarkoituksena on antaa kaikille työntekijöille varastossa tai tarjota vain joitain avainhenkilöitä hyötyä. Haluako yritys edistää pitkäaikainen omistus tai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevia määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia kuten kelpoisuus, jakaminen, oikeuden syntyminen, arvostus, pitopäivät ja osakekurssit. Kuitenkin julkistamme Stock Options Bookin, erittäin yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksien ja osakeostojen suunnitelmille. Stay Informed. Note 20 - Työntekijöiden varastot ja säästämissuunnitelmat. Verkko-optio-ohjelmat, jotka eivät sisällä optio-oikeuksia. Vastaanottotapoja myönnetään. Osakkeet ovat avustuksia, jotka oikeuttavat Microsoftin osakekannan haltijalle, koska palkintosukat SA: n osakkeet yleensä viiden vuoden aikana. Hallinnointipalkkiot. palkinnot LSA: t ovat SA: n muotoja, joissa viime kädessä vastaanotettujen osakkeiden määrä riippuu liiketoimintamme tehokkuudesta tiettyihin suorituskykymittareihin verrattuna LSAs korvattavat jaetut suorituskyvyn osakepalkinnot SPSA tilikaudella 2013 SPSA-ohjelmasta aikaisemmin liikkeelle lasketut osakkeet jatkavat liikkumavaraa alkuperäisen ja yleensä kolmen vuoden jäljellä oleva palvelukausi. LSA: n perusmäärä myönnetään kullekin tilikaudelle, joka edustaa palkintojen suoritusaikaa. Tulosjakson päättymisen jälkeen osakkeiden lukumäärää voidaan korottaa 25: llä, jos tietyt suoritustasot täyttyvät Yksi neljännes palkituista osakkeista liitetään vuoden kuluttua myöntämispäivästä Loput osakkeet liitetään puolivuosittain seuraavien kolmen vuoden aikana. Executive-kannustinjärjestelmä. EIP: n toimeenpanoviraston mukaan palkitsemisvaliokunta palkitsee tulospalkkion, joka koostuu sekä käteisvaroista että talletusten vakuusmaksuista toimeenpanovirkailijoille ja eräille ylimmälle johdolle. Toimitusjohtajille palkinnot perustuvat yhteenlaskettu kannustinryhmä, joka on yhtä suuri kuin prosenttiosuus konsernin liikevoitosta Vuosina 2013, 2012 ja 2011, pooli oli 0 35, 0 3 ja 0 25 liikevoitosta. avustuspäivän jälkeen Lopulliset käteispalkkiot määritetään jokaisen tulosjakson jälkeen yksilöllisen ja liiketoiminnan tuloksen perusteella. Aktivointi kaikkiin osakekohtaisiin ohjelmiin. Jokaisen palkinnon käypä arvo arvioitiin avustuspäivänä käyttäen seuraavia oletuksia. Osakepalkintojen käypä arvo oli 2 8 miljardia euroa, 2 4 miljardia euroa ja 1 8 miljardia euroa verovuosille 2013, 2012 ja 2011. myöntää optio-oikeuksia ensisijaisesti yrityshankintojen yhteydessä Olemme myöntäneet kaksi miljoonaa, kuusi miljoonaa ja nolla-optio-oikeudet yhdessä yritysostojen kanssa vuosien 2013, 2012 ja 2011 välisenä aikana. Vuoden 2013 aikana työntekijöiden optio-oikeudet olivat seuraavat. 30, 2013, 191 miljoonan osakkeen yhteinen rahasumme oli varattu tulevaisuuden liikkeeseen Plan. Savings Plan. Meillä on Yhdysvalloissa säästämissuunnitelma, joka täyttää Internal Revenue Codein 401 k §: n ja useita säästösuunnitelmia kansainväliset paikat Osallistuvat yhdysvaltalaiset työntekijät voivat osallistua enintään 75 palkkaan, mutta enintään lakisääteisiin rajoihin Osallamme 50 senttiä jokaista dollaria kohden osallistuja osallistuu tähän suunnitelmaan, johon osallistuu enintään kolme osallistujan tuloa Vastaavat maksuosuudet kaikille suunnitelmille olivat 393 miljoonaa euroa, 373 miljoonaa euroa ja 282 miljoonaa euroa verovuonna 2013, 2012 ja 2011, ja ne kirjataan kuluksi osuuksina. osuudet sijoitetaan suhteessa kunkin osallistujan vapaaehtoisiin rahoitusosuuksiin suunnitelman mukaisissa sijoitusvaihtoehdoissa. U: n suunnitelmaan sisältyvät sijoitusvaihtoehdot sisältävät Microsoftin tavanomaisen osakekannan, mutta mikään osallistuja eikä vastaavia rahoitusosuuksia ei tarvitse sijoittaa Microsoftin yleiseen varastokantaan.
No comments:
Post a Comment